Nå tas nyansatte LIS 2/3-leger enda bedre imot ved Sykehuset Telemark
I fjor sommer ble det innført en ny fadderordning for nyansatte leger ved sykehuset vårt.
Publisert 21.03.2025
Hele 18 sykehus i Helse Sør-Øst har innført den samme ordningen. Målet er at legene skal tas bedre imot og få en tettere oppfølging når de starter i ny jobb på sykehuset.
- Tatt veldig godt imot
Prosjektet i regi av Helse Sør-Øst ledes av Cathrine Kristoffersen. Hun er til daglig er ansatt ved Sykehuset i Vestfold. Her ved Sykehuset Telemark er det legene Mong Nhu Mai i Skien og John Mikael Mesaros Lode på Notodden som har påtatt seg ansvaret for å få etablert ordningen. De har også sørget for å rekruttere flere faddere.
-Foreløpig er dette nå etablert på indremedisin for LIS2 og 3, og vår erfaring er at fadderordningen er tatt veldig godt imot her hos oss, sier lege Mong Nhu Mai. Hun ble oppfordret av sine ledere til å ta utfordringen med å få dette på plass.
-Dette angrer jeg ikke på. Det har vært noe av det mest givende jeg har fått lov til å jobbe med de årene jeg har jobbet her. Det å bidra til at nyansatte LIS-leger kan kjenne trygghet fra starten av, ha en de kan stille spørsmål til og som følger deg opp den første tiden ser vi har vært viktig for mange. Det har tidligere vært lite fokus på hvordan vi kan bidra til at nyansatte leger kan komme inn i jobben på en trygg og god måte, men fadderordningen kan være et godt og viktig bidrag til å få til det. Og så langt melder nyansatte LIS-leger at de er godt fornøyde, sier Mong Nhu Mai.
-Det er veldig bra at vi har fått dette på plass. Det er alltid utfordrende å starte i ny jobb. Alt er nytt, hvem skal du spørre? Hvordan bli kjent, ikke minst med lokale prosedyrer osv. Det å ha en fadder du kan spørre skaper trygghet og en fin start. Denne ordningen er utelukkende positiv, her kan du få opplysninger som du kanskje ikke ville funnet ut av selv. Mange små og store utfordringer kan løses før det blir et problem, sier lege John Mikael Mesaros Lode på Notodden.
Fadderordning i fire deler
Det er laget en egen prosedyre som skal sikre at oppfølgingen blir lik for alle, og fadderordningen består av fire deler:
1) Fadderansvarlig informerer den nye legen om ordningen to uker før oppstart.
2) Fadder er sammen med den nye legen hele første arbeidsdag.
3) Fadder kontakter den nye legen etter to uker.
4) Fadder kontakter legen etter et halvt år.
På denne måten kan oppstarten bli bedre, her får man tilgang til kollegial støtte. Nyansatte leger skal føle seg velkomne, få hilst på nye kollegaer, få nyttig informasjon om sykehuset vårt og rollen som LIS-lege. Mange sykehus i Helse Sør-Øst er i gang og det er også sykehus i andre deler av landet som vurderer å innføre en lignende fadderordning.